“我們企業(yè)今年擴產(chǎn)，4月要招2000人，8月招4000人，可3個地方跑下來只有100多人簽下了就業(yè)意向!”看著薄薄幾張求職登記表，廣東省惠州市長城開發(fā)科技公司人力資源部主管李詩玉的心沉到了谷底。
而這種現(xiàn)象在沿海許多企業(yè)中越來越普遍。2月19日至22日，2013年“全國工會就業(yè)援助月”活動在貴州舉行啟動儀式，分別在貴陽、畢節(jié)、遵義舉辦了大型現(xiàn)場招聘活動，提供崗位6.6萬余個。首場招聘會上，共有來自上海、江蘇、浙江、福建等8個省市的218家企業(yè)進(jìn)場招聘，當(dāng)天2.4萬余人進(jìn)場應(yīng)聘。
但是，幾天的招聘結(jié)果卻沒有人力資源負(fù)責(zé)人們預(yù)想的樂觀——貴州許多勞動者把求職“橄欖枝”投給了本地企業(yè)。同是鞋業(yè)公司，浙江溫州富羅迷鞋業(yè)有限公司展臺前冷冷清清，而貴州本省的兩家鞋業(yè)公司的登記報名人數(shù)則早已超過企業(yè)需求量。
隨后的數(shù)據(jù)統(tǒng)計也證實了這一點。在貴陽、畢節(jié)、遵義三地的招聘活動中，共有21022名求職者與企業(yè)達(dá)成用工意向，其中14272人選擇與本地企業(yè)達(dá)成用工意向，這一比例占到近七成。
“工資都差不多，到外面去一年只能回家一次，春節(jié)回家買票難，也照顧不了小孩子，還不如留在家鄉(xiāng)就業(yè)。”來自畢節(jié)的張進(jìn)道出了許多求職者的心聲。
勞動者的選擇使富羅迷鞋業(yè)人力資源經(jīng)理趙金平體會到“用工荒”的壓力。該公司共有1500多名工人，春節(jié)前有400多名來自云南、貴州、四川等地的農(nóng)民工明確表示節(jié)后將不再回來做工，而是選擇留在本地。
趙金平表示，勞動密集型企業(yè)大量缺少對技能水平?jīng)]有太高要求的一線“普工”。受到離家遠(yuǎn)、生活成本高、與內(nèi)地工資水平差距逐漸縮小等因素影響，沿海城市的務(wù)工“魅力”在勞動者眼中已日漸消失。
除去工資收入差距縮小等因素外，浙江萬控集團(tuán)有限公司招聘經(jīng)理林平還認(rèn)為，近年很多產(chǎn)業(yè)逐漸向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，江西、湖北等多地紛紛建立工業(yè)園區(qū)，本地企業(yè)的發(fā)展帶來大量用工需求，加上國家連續(xù)出臺惠農(nóng)政策，很多勞動者開始選擇就近就業(yè)，半工半農(nóng)。
無奈之下，沿海企業(yè)開始想盡辦法“搶工”。進(jìn)入貴州招聘的幾家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人商定，與部分曾在企業(yè)打工的貴州籍員工聯(lián)系，借助這部分老員工在家鄉(xiāng)的號召力，帶動整村富余勞動力離鄉(xiāng)打工。
“這是我們目前能想到的最靠譜的辦法了。”李詩玉無奈地說。
相對于缺少“普工”，技術(shù)工人短缺更讓企業(yè)頭疼。
“每月工資2500元以上我才考慮。”45歲的雷輝春節(jié)前在浙江臺州做塑膠注塑工作，回鄉(xiāng)過年時聽說有招聘會，就趕了過來。“歲數(shù)大了，不想離家太遠(yuǎn)。”當(dāng)聽說一家急需塑膠注塑工的企業(yè)在福建，雷輝搖著頭走開了。
雷輝的一名老鄉(xiāng)也表示，自己在本地企業(yè)做電焊工，每個月能拿到3000元工資。“孩子剛滿月，不會到外地打工，反正本地也不愁找不到工作。”他自信地說。
“當(dāng)前結(jié)構(gòu)性矛盾的就業(yè)趨勢并沒有改變，制造業(yè)技術(shù)工人緊缺。一個熟練車工在廈門每月的保底工資可以達(dá)到5000元左右，有技術(shù)的工人不愁找不到工作。”廈門市總工會五一職介所所長葉菁表示。
沿海地區(qū)許多企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，伴隨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快，越來越多務(wù)工人員回流到本地就業(yè)，沿海企業(yè)在招工時已經(jīng)沒有太大優(yōu)勢。部分企業(yè)向記者表示，打算深入云南、四川等省份繼續(xù)招工，“但前景如何也是心里沒譜”。（
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